Para BanBajío las personas son el Centro, por ello formamos una comunidad con el mejor ambiente y cultura de la Banca

Responsabilidades y funciones:

• Realiza planes de trabajo para llevar a cabo Estudios Organizacionales que permitan analizar las cargas de trabajo.
• Coordina y lleva a cabo entrevistas de levantamiento de información con personal que integra cada área.
• Genera Matriz de Productividad para evaluar el % de aprovechamiento de los recursos asignados al área analizada.
• Identifica hallazgos que puedan afectar la productividad del área analizada.
• Obtiene el resultado del Estudio Organizacional Realizado
• Diseña el parámetro de personal requerido para el área analizada.
• Realiza propuesta de cambios en estructura Organizacional.
• Establece las actividades que deberá realizar cada posición y genera perfiles de puesto que deberán ser validados por el área usuaria.
• Proporciona perfiles a las Gerencias de Incorporación o áreas que lo requieran.
• Realiza el Documento Ejecutivo que contiene la aprobación para la asignación de recursos.
• Establece Matriz de Seguimiento en acuerdo con el área usuaria, en donde se registran los acuerdos derivados del estudio organizacional.
• Informa a Capital Humano sobre la aplicación de cambios en estructura organizacional a realizar (creación de puestos, traspasos, cambios de nomenclatura, etc.).
• Realiza seguimientos trimestrales en las áreas donde se llevó a cabo estudios organizacionales con el objetivo de revisar el cumplimiento a los acuerdos generados (Modificaciones en Procesos, Sistemas, Estructura Organizacional, etc.)
• Realiza analisis de puestos para determinar la viabilidad de revaluar la posición, para ello utiliza el formato de Revaluación de Posiciones. En caso de que la revaluación sea viable, informa a Capital Humano para la aplicación del cambio. En caso contrario informa al área usuaria el resultado obtenido.
• Atiende solicitudes para incrementar plantilla de personal. En caso de que exista un parámetro para el área, se revisan los volúmenes operativos y se informa el resultado obtenido. En caso contrario analiza la viabilidad de crear la posición de acuerdo a los beneficios cualitativos y cuantitativos esperados.
• Supervisa el cumplimiento en tiempo y forma de los planes de trabajo establecidos para cada proyecto en sus diferentes Etapas (Análisis, Diagnóstico, Diseño, Aprobación y Seguimiento).
• Atiende requerimientos especiales tales como:
  
* Cambios de nomenclatura
* Creación de Unidades Organizativas
* Traspasos

Requisitos:

• Escolaridad: Ing. Industrial o Ing. en Producción (Titulado)
• Experiencia minima de 5 años en puesto afín en áreas de Organización y Procesos.
• Conocimiento de sector Financiero (Deseable)

Oferta Laboral:

• Gana sueldo competitivo.
• Recibe aguinaldo superior a la Ley.
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• Accede a anticipos de nómina y fondo de ahorro.
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• Ampara a tu familia con un seguro de vida.
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• Pensando en tu futuro, brindamos la opción de un plan participativo de pensiones.

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